传承红色精神 凝聚前行力量在这片红色的土地上，有一群烟草人薪火传承、奋勇争先、凝心聚力、担当作为。自1982年中国烟草总公司成立后，江西卷烟工业在党的领导下，接续奋斗，砥砺前行。2004年，江西中烟公司成立，2009年更名为江西中烟工业有限责任公司。
从作坊式、手工式的小厂房，到智能化、自动化大企业，一路筚路蓝缕，几番披荆斩棘，经历上划和联合重组，大力推进现代企业制度改革……一路风雨兼程，一路澎湃前行，现如今，江西中烟以更高站位、更强责任担当、更实工作举措，一锤接着一锤敲，为行业高质量发展贡献着江西烟草力量。
从苍翠挺拔的井冈山，到徐徐流淌的于都河，江西这片红色土地浸染了无数烈士鲜血，孕育了井冈山精神、苏区精神、长征精神。
山环水绕，辉映历史；精神，烛照未来。生于斯、长于斯的江西卷烟工业，更是将信仰传承、红色基因注入发展脉动。
1950年，金星、南方、大众三家烟草厂合营，改称“中联烟草股份有限公司”，这便是南昌卷烟厂的前身。从此，它与全国各行各业一起，为国家的进步和发展贡献着力量。
初创时期的南昌卷烟厂，整个生产场地上没有一台像样的机器，车间噪声隆隆、尘土飞扬。虽然硬件设施落后，但他们敢拼、敢闯、敢干，在生产条件极端落后的情况下，老一辈党员干部职工艰苦奋斗、排除万难，初心不改，为提高江西本土卷烟水平不懈努力。
从1991年被正式批准为国家计划内地方卷烟厂起步，广丰卷烟厂在21世纪初积极顺应国家烟草专卖局改革发展思路，于2006年6月被接收为中央预算内企业，成为烟草行业最后一家上划的卷烟厂。
井冈山下，千里赣江蜿蜒而过。1991年3月，二十几个开拓者怀揣着美好的梦想，在一块废墟之地开始了企业艰苦创业之路。井冈山卷烟厂建厂初期，一度面临关停并转的危机。“当时规模小，装备落后，面对重重困难和挑战，我们越是艰险越向前，一步一步从弱到强，不断发展壮大，在谋求生存与发展的过程中实现一次又一次的凤凰涅槃。”井冈山卷烟厂副厂长胡建伟说半岛综合体育官方App下载。
诞生在老区、孕育在苏区、成长在新时期的赣州卷烟厂，同样有着深厚的红色基因，在企业发展过程中，积淀了老区的深厚底蕴，融汇了赣南苏区的红色精神。
2004年10月28日，江西中烟工业公司成立，所辖的几家卷烟企业历史背景复杂且特殊：既有行业的优势企业，也有非重点企业，还有地方企业，有刚上划的，还有没上划的……
这片土地上的红色基因、红色血脉始终散发出敢想敢干、勇于克难、奋发争先的精神。尽管面临太多难题，江西中烟人始终以坚定的信念、敢闯的态度、扎实的作风，消化不良资产，理顺组织框架，解决历史遗留问题……
扬帆济沧海，激荡铿锵路。江西全省卷烟工业系统的整合重组，标志着江西卷烟工业在更高层次、更高水平上的内部改革取得了新进展，在企业做大做强道路上迈出了更加坚定的一步。
2018年12月，江西中烟新一届公司领导班子组建。改革发展的新时期，党组、总经理温东奇向全体干部职工发出了新的动员令：以聚焦加快品牌发展为核心，着力推进品牌提升、管理提升、队伍提升、软实力提升“四大工程”，努力推进卷烟品牌提结构、树形象，奋力开创江西中烟高质量发展新局面。
“重点工作在哪里，党员干部就在哪里；发展难点在哪里，党建工作就‘跟’到哪里。”温东奇指出，必须坚持加强党对国有企业的全面领导，不断筑牢基层党支部的战斗堡垒作用，为各项工作提供坚强的和组织保障。
利用机器人解包系统实现烟包解包过程的全自动化；生产执行进度、设备工艺数据等在调度中心大屏上实时呈现；AGV小车来回自动穿梭；制丝、卷包、物流、动力供给等无缝衔接、协同作业……
2021年，南昌卷烟厂通过就地技改完成了升级换代改造。随着当年10月投产运行，这家有着70余年历史的老厂焕发出新的活力。至此，江西中烟新一轮技改工作画上句号。
“就地技改中，我们完整、准确、全面贯彻高质量发展理念，坚持创新驱动发展，通过总体规划、分步实施，通过建立智能化、精细化、柔性化的品牌核心制造平台，打造国内领先、世界一流的中式卷烟制造基地，提高智能制造和绿色制造水平，实现南昌卷烟厂制丝工艺技术整体升级。”江西中烟党组成员、副总经理王迪汗说。
一周拆除现场设备，一个月完成主机安装，两个月完成全部设备安装，三个月完成联机投料，四个月完成工艺调试，五个月试生产。一项项“不可能”是如何被南昌卷烟厂干部职工逐一变成现实的？
成立技改党支部，将各条线的精兵强将集结，实现“支部建在项目上”；制丝车间成立“党员先锋队”和“青年突击队”；主要领导带队多次前往行业先进卷烟厂学习调研，技改项目总体实施方案修改完善达100余稿……
“技改救活了一个厂。”井冈山卷烟厂厂长华刚深有感触， “技改前，制丝、卷包车间设备使用年限长，产品竞争力差。”技改后的井冈山卷烟厂，实现了红土地上数字化工厂的转型实践，先进的信息化工具和手段为实现企业精细化管理、柔性化生产、均质化加工提供了良好保障。
通过易地技改，广丰卷烟厂在硬件方面彻底更新换代，有了与兄弟卷烟厂同台竞技的“舞台”，更为广大干部职工提供了施展才华的“平台”。他们以此为契机，以“干在实处、追赶先进”的奋斗姿态，全面推进广丰卷烟厂“二次创业”。
原赣南卷烟厂与兴国卷烟厂联合重组、易地技改后的赣州卷烟厂，在江西中烟四家卷烟厂中面积最大，配备了国内先进的制丝生产线和行业主流卷包机组，以“打造合作生产基地的典范”为基本定位。2014年，赣州卷烟厂“双喜”合作生产的顾客投诉率是3.24ppm（每百万个产品中的不良产品数量）。随后，这一指标逐年大幅降低，2018年变为0.09ppm，在广东中烟工业有限责任公司所有合作生产点中排名第二。2019年至今，此项指标排名第一。
“我们历经了YJ14、ZJ19、ZJ17等多机型卷接设备，亲眼见证了企业翻天覆地的变化。”在广丰卷烟厂，卷接机组修理班班长倪风华26岁就获得了全国劳模。参加工作30年来，他在平凡的岗位上踏实奋进、坚持创新。
一花独放不是春，百花齐放春满园。作为车间技术带头人，倪风华把做好“传帮带”作为一项重要工作。在广丰卷烟厂，以他名字命名的“倪风华劳模创新工作室”，如今已成为一个创新创效、人才培养、典型选树的基地。
这只是江西中烟创建实践平台，充分发挥劳模（工匠）作用带动工人群众积极学技术、练技能、强本领的一个缩影。
企业发展“弯道超车”，关键在人。随着江西中烟相继完成四家卷烟厂的技术改造、实现工艺技术和装备水平全面提升，如何锻造与企业硬件相适应的“软实力”、以新时代高素质产业工人队伍建设，助推企业高质量发展，成为一项全新课题。
2017年，中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。2020年，赣州卷烟厂成为江西省首批产业工人队伍建设改革试点单位并形成典型案例经验，井冈山卷烟厂作为所属地市工会产改试点示范点进行广泛推广；2021年，江西中烟被列入江西省第二批产改试点单位。以此为契机，江西中烟加快建设知识性、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。
南昌卷烟厂在以往精益班组建设的基础上，创新“党建+班组建设”，探索打造出一套“135”工作机制，即一个目标引领、三项推进举措、五项活动载体。
为加强企业技术技能人才队伍管理，井冈山卷烟厂实行年度技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，涵盖专业技术、专业技能及通用技能三大类。“业绩积分与资格聘任挂钩制是激励我们做出更大成绩的外核力量。”该厂中级技术工程师周冬卫说。
赣州卷烟厂始终坚持贯彻工匠精神——在努力提升工艺质量的稳定性上精耕细作，确保品牌健康发展；在努力提升设备管理系统性上精益求精，确保设备高效运行；在努力提升生产组织的科学性上精准发力，实现更加均衡、更加柔性化的生产制造；在努力提升成本消耗的可控性上精雕细琢，持续稳定指标发展状态。
在不断进行技术改造追赶先进的同时，江西中烟也一直积极承担社会责任，支持赣南等原中央苏区新农村建设。
去年8月，53岁的江西中烟物流中心干部余金华成为吉安县安塘乡早桥村乡村振兴工作队队长，不久便把家搬到当地，全力做好早桥村乡村振兴工作。
“现在的工作重点是让脱贫户持续增收，不能松劲。”余金华说，工作队与乡政府共同确定乡村整体提升方案，下一步计划在村里发展绿色光伏产业，预计每年增加村集体经济10万元。
早桥村三面环山，地理位置较偏僻，系“十二五”贫困村、“十四五”省定重点帮扶村。近年来，在江西中烟驻点帮扶下，如今全村建立了农村人居环境综合治理包村督导网格化制度，村容村貌大为改善，公共服务水平不断提升，全面推进乡村振兴迈出坚实步伐。
走上致富路，今昔两重天。增收产业发展兴旺，村中硬化道路纵横畅通，太阳能路灯整齐明亮，休闲广场上人群热闹……江西中烟的帮扶村近年来一年一个新变化，乡亲们日子越过越红火。
谋而有实，落才有果。2012年以来，江西中烟累计投入资金5.53亿元，对赣州、吉安、上饶、抚州等地区40个县和慈善总会375个项目进行对口支援。据统计，江西中烟派出驻村27人次、驻村工作队队员81人次，帮助定点帮扶村发展党员13名，培养党员致富能手15人，奖励资助学生142人次，党员结对帮扶321户，建立党员活动场所55个，修建村民休闲广场16个、党群便民服务中心10个，带动增收，惠及上万人。
一代人有一代人的使命，一家企业有一家企业的责任与担当。多年来，江西中烟秉持“报效国家、回报社会”的理念，通过捐建学校、设立助学基金等方式积极投身到公益事业中。
19年来，助学基金已累计捐助了千余名优秀学子，每一份资助，就像一盏温暖而明亮的路灯，照亮了寒门学子的漫漫求学路，给身处困境的他们带去温暖和力量。令人欣喜的是，江西中烟助学活动也吸引了众多社会爱心人士的参与。已经有近百名寒门学子通过助学行动热线与社会各界爱心人士结上了对子。
在疫情防控和防汛救灾中，江西中烟人同样彰显着责任和担当。1人被工业和信息化部授予“工业和信息化系统抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，1人被国家局授予“烟草行业抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，广丰卷烟厂疫情防控突击队被国家局授予“烟草行业抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。
一项项亮眼的成果背后，是江西中烟主动谋篇展作为、转变思路抓机遇、明晰路径求发展的最好注解。在党的坚强领导下，站在新的历史起点，江西中烟干部职工将进一步提高站位、凝心聚力、担当作为，全力打造一流现代化企业，奋力描绘新时代改革发展新画卷。
前不久，记者见到江西吉安县安塘乡早桥村乡村振兴工作队队长余金华时，他正和村干部商讨推进早桥村产业发展项目。54岁的他像年轻人一样干劲十足：“来到农村正好用上我的专业，下一步要为村里推广好的农业项目，发展好产业，带动村民致富。”
干事创业，关键在人。如何建设和培养一支高素质专业化人才队伍，实现个人成长与企业发展的双赢，是许多行业企业一直探索和思考的问题。
在科技自立自强中勇攀高峰，在决战脱贫攻坚中初心不变，在抗疫斗争中挺身而出，在乡村振兴中冲锋在前，在复工复产中坚守一线……在采访过程中，记者深深感受到，正是一个又一个江西中烟人以汗水浇灌收获，以实干笃定前行，才开创了企业高质量发展新局面。
锻造高质量的产品品质离不开人。井冈山卷烟厂创新推出“指标长”制度和“首自互检”流程，将生产任务层层细化，责任到人，确保生产的每个环节、每道工序、每个细节更加精准和高效。
顺利完成一次次技改离不开人。在南昌卷烟厂技改关键时期，酷暑难耐，消防水池里的水泥地、铁架，温度高得能把皮肤烫出水泡。而施工人员一次次爬进去精准测量尺寸，画出精确的图纸。制丝车间地坪施工环节，通用土建组组织施工单位晚上加班加点，将原本计划12天的工期缩短到3天。
发挥劳模（工匠）作用带动工人群众练技能、强本领更离不开人。52岁的“赣鄱工匠”郭永明，是赣州卷烟厂的一名高级维修工技师，见证了生产设备从单机到机组的革新。他申报的6项专利获得授权，为企业创造出多项创新成果，提升了设备运行效率，为企业创造的经济效益达数百万元。
为了进一步鼓励广大干部职工干事创业的积极性，江西中烟还绘就了成长“路线图”，“聘”出一线新气象。在一次次人才发展体制改革探索中，他们形成一套较为完善的人才培育体系，通过深化党管干部原则与完善人才激励机制有机结合，一批能力强、勇于担当、善于创新的管理人才、技术技能人才脱颖而出。